משרות דנטליות

תעסוקה דנטלית  2023

מה השתנה

לפני שאתם נגשים ללחוץ על "הגשת מועמדות למשרה", לפני שאתם רצים לעוד ראיון כושל ובזבוז של זמן.לפני שאתם נכנסים למרפאה מתוך מקום של "נראה נזרום ננסה" ותוך שבוע עוזבים וחוזרים שוב על תהליך חיפוש העבודה מהתחלה רק עם תוספת של תסכול ותחושה עצמית לא טובה.

עצרו רגע..

כדאי לקחת צעד אחורה ולבחון מחדש יותר לעומק את הבחירות מה אתם מחפשים? מה את/ה בעצם מבקשים עבור עצמכם?

אני לא מדברת על היקף המשרה או על המיקום שלה ואפילו לא על השכר. הקריטריונים האלו הם חשובים ברור, אבל הם משתנים מכורח נסיבות המציאות או מתוך בחירה . זה לא מה שאני שואלת. הרי ברור שאנחנו העובדים כולנו משתנים והדרישות והצרכים שלנו בהתאם וכך גם המעסיקים שלנו בתחום הדנטלי  חברות דנטליות, מרפאות, תאגידים, מעבדות . מה שמוביל לכך שהמשרות משתנות וכך גם הדרישות והגדרות המשרה ובהתאם גם הכישורים והמיומנויות להצלחת התפקיד במשרה.

ההבנה הזו צריכה לספר לכם שמה שמעסיקים היום בכל תחום מחפשים זה מועמדים עם סימנים רחבים  שמעידים על רלוונטיות לצרכים של היום ובעלי יכולת ללמוד ולהשתנות כל הזמן.

כי מה שמבדיל בין הצלחה לאי הצלחה והתאמה לאי התאמה זה יכולות בין אישיות. יש דברים נלמדים  ויש כאלה שהן הליבה של האישיות שלנו.

אני שואלת שוב .. מהו המקום שהיית רוצה להגיע אליו בבוקר?

מרפאה אם 2 יוניטים או 4 יוניטים, מרפאה במרחק של 40 דק או 20 דקות. לא על זה נופלת או קמה קריירה של אדם נכון?

אנשים היום לא מחפשים "עבודה" אלא מחפשים משמעות , ערך והתפתחות

זה עיניין של מכלול. ואת המכלול הזה אפשר  לפרק לגורמים ולדון בדברים. קודם עם עצמכם ואחר כך עם המעסיק הנוכחי או הבא ואם לא תדונו עם עצמכם אתם תמשיכו במעגל הנוכחי של חוסר יציבות תעסוקתית וזה ישפיע עליכם בכל רובד אפשרי.

 "שזה לא מה אני עושה אלא מה אני יכול לעשות"

לפני שאתם מגישים מועמדות תפרטו לעצמכם (תרשמו שלא תשכחו) מדוע אתם רוצים את המשרה הזו. מה אתם צריכים ממקום העבודה שלכם כדי שתישארו שם לאורך שנים. (תסבירו את זה בראיון העבודה למעסיק את הצרכים שלכם) האם אתם בעלי אהבה  למקצוע ולעשייה האישית שלכם?  או בעלי אהבה למעטפת שמקום העבודה נותן? רשמו לעצמכם מדוע עזבתם מקומות עבודה קודמים. עולם העבודה החדש מדבר היום על מעבר לגיוס לפי מיומנויות ויכולות מעסיקים מחפשים דמות שיודעת לקבל החלטות על פי נתונים, או בעלת כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות.

הם יותר ויותר מעוניינים בעובדים בעלי אהבה למקצוע ולעשייה האישית שלהם, כישורים אישיים רחבים, אנשים שתואמים לתרבות הארגונית שלכם. ההתאמה היא לצוות קיים, למנהל באופן ישיר (רופא) והתאמה כמובן לתפקיד.  

כל אחד מאיתנו צריך לוודא מהו הסיפור שהוא מספר לעצמו. "מדוע אני הולך לראיון עבודה" תמיד תתמקדו בכישורים שלכם!

שם המפתח להצליח בכל דרך. הרי לכולנו יש ערך מוסף לכל אחד מאיתנו. צריך רק לדעת איך לספר אותו נכון.