המשרה מתפרסמת ללא שם המזמין וללא פרטי התקשרות.
פרסום המשרה מתבצע תוך 3 ימי עסקים מיום הבקשה
הפרסום מתבצע עד 45 יום ו/או עד הודעה מטעמכם כי סטטוס המשרה השתנה. המוקדם מבניהם
כמות המועמדים המקסימלית הוא עד 10 מועמדים פוטנציאלים אשר מותאמים דרישות משרה.
המועמדים הפוטנציאלים נשלחים לאחר שהגישו בקשת מועמדות למשרתכם ואישרו להעביר את פרטיהם. אולדנט לא תעביר פרטי מועמד ללא ידיעת המועמד על שם המעסיק.
את דרישות המשרה וקריטריון הסינון אתם בוחרים בטופס הבקשה.
במידה והמערכת עד 30 יום מפתיחת המשרה שולחת פחות מ5 מועמדים. תהייה אפשרות להאריך את תקופת הפרסום בעוד 30 יום (מעבר ל45 יום) ללא תשלום
מסלול זה מחולק לדמי פרסום ותשלום עבור איוש משרה
דמי פרסום: 500 שח פלוס מע"מ. סכום זה ישולם עבור תהליך והקמת משרה עבורכם למשך/עד 45 יום ואינו מותנה בכמות הפניות. ניתן לשלם בביט, כרטיס אשראי, פייבוקס, והעברה בנקאית.
איוש משרה: (הצלחנו לגייס עבורכם עובד)
המחיר עבור איוש משרה הוא קבוע על פי סטטוס תפקיד ואינו משתנה בהתאם לנתונים כגון שכר/ היקף משרה/ ניסיון תעסוקתי ועוד.
מחירון: (המחירים לא כוללים מע"מ)
רופאי שיניים ומומחים: 3500 שח
מנהלים ותועמלנות דנטלית: 3500 שח
סייעות ומזכירות- מחיר 3000 שח
שינניות וטכנאי שיניים: 2500 שח
עבור הצלחה (איוש משרה) הסכום המלא יחולק ל2 תשלומים שווים
תשולם ראשון: לאחר 30 יום מיום התעסוקה הראשון של המועמד סוף החודש הראשון
(ימי חפיפה נחשבים ימי עבודה)
תשלום שני: לאחר 60 יום מיום התעסוקה הראשון של העובד. (סוף החודש השני)
ניתן לשלם בביט, כרטיס אשראי, פייבוקס, והעברה בנקאית.
באופן פשוט, החודש הראשון הוא חודש בו עליכם להחליט האם אתם מגייסים את המועמד.
החלטתם להמשיך עם העובד? אנו נחייב את הפעימה הראשונה.
במידה והעובד אינו מתאים ואינו ממשיך לעבוד במרפאה, אנו לא נחייב תשלום ראשוני.
סיום התקשרות במהלך החודש הראשון : ללא תשלום
סיום התקשרות במהלך החודש השני (לאחר ששילמתם את התשלום הראשון)
אתם זכאים להחזר של 25% מתשלום החודש הראשון.
סיום התקשרות לאחר 60 יום (לאחר התשלום השני)– אין החזר כספי
(עמלת פתיחת המשרה ה500 שח היא עמלה נפרדת ואינה מתקזזת או משולמת כחלק מעמלת איוש משרה)
סיום התקשרות עם המועמד בכל שלב עד 3 חודשים מיום הגיוס, המערכת תבצע פרסום מחודש של המשרה ללא עלות למשך 45 יום נוספים
את עמלת ההקמה לא ניתן לבטל. אל תדאגו, אנחנו שומרים את "היתרה". מה כן ניתן לעשות?
עד 3 ימי עסקים ממועד פתיחת הבקשה יהיה ניתן לדחות את השירות למשך 12 חודש.
במועד הרלוונטי לגיוס חדש יהיה ניתן לשנות ולעדכן את פרטי המשרה ואף לבקש פרסום עבור כל תפקיד גיוס אחר.
מעסיקים יקרים במידה ואתם מחפשים ומפרסמים בצורה עצמאית יש לשים לב:
מעסיקים שיטענו כי המועמדים שנשלחו מאולדנט הם מועמדים שהגיעו אליכם באופן עצמאי ו/או יש בניכם הכרות קודמת ו/או המועמד נשלח מחברת השמה אחרת או שקולגה העביר לכם פרטי מועמד וכו.
יצטרכו להמציא אסמכתא בה אשר מוכיחה כי ההכרות עם המועמד הייתה לפני שליחת קורות החיים מהמערכת שלנו.
חל איסור מוחלט לעלות בקשה לגיוס עובדים עבור צד ג/קולגה נוספת.
חל איסור מוחלט להשאיר מודעת פרסום לא אקטואלית ולהציג מידע שקרי לציבור.
כל תלונה מגורם צד ג עבור מידע שגוי /שקרי / מוסתר יהיה באחריות מבקש השירות ופרטי התלונה יועברו על שמו.
חשובה לכם הדיסקרטיות?
במידה ויש בקשה לגבי דיסקרטיות נקודתית מול עובד דנטלי מסוים (כדוגמה העובד שלכם שאתם לא רוצים שהוא יידע) יש לציין את שם העובד והנייד שלו על מנת שנוכל לזהות ולפעול בהתאם
תודה שבחרת במסלול גיוס. צוות הגיוס עובר על הפרטים ויצור איתך קשר
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."