פלטפורמה מקצועית דנטלית
"אולדנט פה לשירותכם, כדי לתת לכל אחד מבעלי המקצוע בתחום את כל המידע הרלוונטי , האפשרויות והכלים שיכולים לקדם ולייעל את המערך העסקי שלו או את המערך האישי שלו כבעל מקצוע. עבורי זו זכות. תודה לכם!"
כל התעשיות מתקדמות לסביבת עבודה היברידית, כולם רוצים שקיפות, יעילות ואפקטיביות מוגברת יותר ויותר.
עולם העסקים מתמקצע ומגביר את מנעד האפשרויות העסקיות ואת שיתופי הפעולה במגוון תחומים. הטרנספורמציה הדיגיטלית היא בקצב מסחרר ובכדי לייעל תהליכים יש לרתום את בעלי העיניין לטובת יעדים משותפים. כל מה שקורה משפיע עלינו, על הארגון שלנו, על העובדים שלנו, הדרך הנכונה היא לבחור במסלולים עם פתרונות מערכתיים. אולדנט היא פלטפורמה מולטי פונקציונאלית היא גמישה פתוחה ותשתנה בהתאם לבקשות שלכם ולצרכים שלכם. יש לכם את ההזדמנות לבנות אותה..
אז מה בקשתכם עד היום?
תנו לי לשתף אתכם על מה אנחנו עובדים ומה השירותים שלנו..
משרות חדשות באולדנט
מערכת
HR
ייעודית לענף הדנטלי
פלטפורמת גיוס ותעסוקה דנטלית, בעלת פונקציות ניתוח מקצועי
והתאמה תעסוקתית רב מימדית
מערכת גיוס דיגיטלית
ממשק שמבצע טרנסאקציה טכנית לפי רישיונות, דיפלומות והכשרות מקצועיות מותאמות תפקיד ומתרחב למיקוד במערכות יחסים ברמת הצרכים של הפרט וברמת הצרכים של הארגון.
פיתוח קריירה
נגישות למידע בתחום הערכת עובדים, פיתוח קריירה, שימור עובדים וכל מידע עדכני בתחום משאבי האנוש
-
![]()
Home dent
קליק פנימהפרסום נכסים דנטליים.
נכסים דנטליים קנייה מכירה והשכרה של מרפאות עם אופציה לתהליך ייעוץ מלא הכולל שמאות נכס.
-
![]()
Dental services
קליק פנימהכל ספקי השירות בעלי עיניין לענף הדנטלי
עורכי דין לרשלנות רפואית, שירותי מעבדה, גורמי מימון עסקיים
-
![]()
-
![]()
לכל הכתבות
-
![]()
Buttonבדו”ח הלמידה במקום העבודה של לינקדאין השנה ניתן לראות כי עובדים שמרגישים שהכישורים שלהם לא מנוצלים....
קרא עוד
-
![]()
Buttonע"פ מקינזי ככל שחברות משקיעות בפיתוח אנשים, כך הן מושכות יותר טאלנטים. עובדים מצטרפים לחברות...
קרא עוד
ב-PWC מצאו כי הקריטריונים המשמעותיים ביותר לעובדים במקום עבודה הם הזדמנויות לפיתוח הקריירה...
קרא עוד
רוצים לדבר אתנו?
Contact Us
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
זו כבר לא שאלה של אם או מתי, הכול השתנה כבר זה קרה ועדין קורה בימים אלו. מדברים על זה בכל העולם בכל תחום.
העובדים לא ממהרים לחזור לעבודה מקובעת מ8 עד 5.
חלקנו מרגישים יותר חלקנו פחות. שכיר, עצמאי, מעסיק.
העבודה שלנו שאנחנו קמים אליה בכל בוקר היא מערכת יחסים מאוד משמעותית בחיינו ויש לה משקל עצום.
שיח פתוח וכנה על ניהול קריירה ומה מנעד האפשרויות העתידיות. עליה בצורך ליזום, להוביל ליצור ולהיות חלק. התמקדות בכישורים ובפוטנציאל למידה.
לא ניתן להתעלם מהשנים האחרונות , הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, רובוטיקה במקום אנשים, משבר קורונה שגרם לעובדים רבים להבין שאפשר לגמרי אחרת.
חקרתי במשך חודשים ואני עדין חוקרת את השינויים הצפויים. זה לא עוד סיסמה או דרך למשוך את תשומת הלב. הדרך השתנתה ויש כאלה שעדין מצפים לאותם תוצאות.
אז כדי לצמצם את הפערים ובכדי למנוע את התסכולים שיש על עובדים או מעסיקים, אשתף כל מידע רלוונטי ועדכני מעולם משאבי האנוש ,
כדי שאתם עובדים ומעסיקים תנתבו את עצמכם בדרך הנכונה
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."
